为了完善本科教学基层组织建设和教学工作责任体系，进一步加强本科专业建设与管理，不断提高专业建设质量，切实提升专业建设水平，选聘出教学经验丰富，学术水平较高，具有较强组织管理能力的专业负责人，特制定本办法。
一、设置原则
1.学校各本科专业全面实行专业负责人制度，每个本科专业设置一名专业负责人。
2.专业负责人属校聘学术岗，围绕本科专业建设任务，以确保和提高专业教学质量为目标开展工作，接受专业隶属学院的领导。
3.学校教务处通过不定期召开本科专业负责人会议和专业建设研讨会，对专业负责人进行业务培训和工作指导。
二、任职条件
1.热爱教育事业，热心教学工作，为人师表，教书育人，且具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神。
2.具有高级专业技术职务，长期从事教学第一线工作。
3.在本学科专业领域具有较高学术造诣和教学水平，熟悉本专业情况，有清晰的专业建设与发展思路。
4.年龄一般在55周岁（含）以下。
三、工作职责
1.根据社会经济发展的要求、学科发展的现状和趋势，以及学校关于专业建设与发展的指导思想，在学院领导下，承担本专业的规划、建设和改革任务。
2.根据学校办学定位和人才培养的总体目标，在学院领导下，组织制订或修订本专业的人才培养方案，审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。
3.组织开展本专业的课程体系、教学内容、教学方法和教学手段改革，抓好课程建设和教材建设；负责本专业实验、实习、毕业设计（论文）等实践环节的计划实施和质量监控；开展本专业内部教学检查；协助学校开展与专业相关的其他各类教育教学活动。
4.配合学校制定人才引进计划，协助学院做好本专业兼职教师聘请和专职教师引进的考核、面试、试讲工作，优化本专业人员的年龄结构、职称结构、学历结构；负责本专业教师业务管理和青年教师业务培训，参与教师教学工作考核。
5.负责本专业教学评估工作，包括组织学生对本专业的满意度调查，开展相关的日常教学质量监测和专业评估等，做好本专业教学文档和资料的收集、积累和归档工作。
6.根据专业建设规划组织开展教学研究活动，加强专业调研，开展与境内外高校同类专业的横向交流与合作，努力提升本专业办学水平、办学质量和社会影响力。
7.制订本专业专项建设经费使用计划并合理使用经费，接受学校对经费使用情况的监督检查。
四、聘任与考核
1.专业负责人的遴选由专业所在学院负责。学院组织聘任考核小组，在全面考察的基础上确定推荐名单，报教务处审核，经学校批准发文聘任。
2.专业负责人聘期为2年，聘期期满后经考核合格可以连任；聘期未满，需要更换专业负责人，由专业所在学院提出申请，报学校审批。
3.专业负责人的考核分为年度考核和终期考核。年度考核由所在学院组织考评，教务处结合专业建设年度质量报告组织审核。终期考核由教务处组织相关专家进行，考核结果报学校教学工作委员会审定。
4.专业负责人年度考核或终期考核没有达到预期目标，或在履职期内发生重大过错不适宜再担任专业负责人的工作情况，取消专业负责人资格和相应待遇。
五、岗位待遇
1.专业负责人工作量按每年72课时计。
2.专业负责人在评聘专业技术职务、各类“质量工程”项目申报、各类评优评奖时，同等条件下优先推荐；并优先安排参加国（境）内外教师培训等学术活动。
六、本办法自发文之日起实行，原《浙江越秀外国语学院本科专业负责人制度实施办法》（浙越外发〔2013〕158号）即时废除，由教务处负责解释。
