根据学校发展需要，为促进中级职称教师尽快提升学历职称与教学科研水平，激励教师增加对教学、科研精力的投入，学校设立激励基金，特制定本办法，具体如下：
一、激励原则：坚持事实求是，注重质量，注重水平，不搞平衡的原则；坚持向一线教师倾斜，向中青年骨干教师倾斜，向教学与科研工作倾斜的原则，进行评奖。
二、评选对象：本年度在岗的中级职称学术岗教师。
三、评奖条件:
1.教学业绩基本要求：当年度教师的教学业绩考核必须进入各二级学院或部门前1/3者方可参评。各项成果计分参照《浙江越秀外国语学院教师教学工作业绩考核实施办法》文件执行。
2.科研业绩基本要求：当年度须发表1篇以上核心期刊论文或主持1项省部级以上课题或获得1项市厅级以上成果奖，方可参评。各项成果计分参照《浙江越秀外国语学院一般科研工作量计算办法》文件执行。
3.教学业绩与科研业绩各占50%，按两者业绩分值相加从高分到低分评出。
四、评选比例与奖金：每年评出不超过10%的中级职称学术岗优秀教师，每人给予15000元的奖励。
五、 评选程序：每年12月底由教师本人提出申请，相关部处审核，学校公示、审批发文。
六、本办法由人事处会同教务处、科研处等部门解释。
